送検事例 年5日年休与えなかった
nakagawa[ZOOMセミナー]全国どこでもあなたの席がセミナー会場
[内容] 採ってはいけない人を見抜く！適性検査セミナー
[価格] 15,000円（税別） 16,500円(税込)
[日程] 6月20日(火) 14時00分～16時00分 ２時間
7月13日(木) 14時00分～16時00分 ２時間
8月21日(月) 14時00分～16時00分 ２時間
9月21日(木) 14時00分～16時00分 ２時間
[講師] 中川清徳 中川式賃金研究所所長
[申込] https://nakagawa-consul.com/seminar/113_web.html
または下記にご記入のうえ、そのままご返信ください。
**[申込み書]採ってはいけない人を見抜く！適性検査セミナー**
希望日 月 日 時～ 時
社 名
役職名
氏 名
郵便番号
所在地
電 話
**************************************************************
日程が合わない場合はご希望の日程に調整できます。
メールご相談ください。
☆★☆―――――――――――――――――――――――――
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
労務管理に奇策なし！大企業20年、中小企業13年
人事労務畑一筋で現場をはいずりまわった人事労務担当者が
中小企業経営者のために語る
発行者： 中川清徳 2023年6月13日 VOL.5619
――――――――――――――――――――――――――――
自己要因
続きは編集後記で
――――――――――――――――――――――――――――
送検事例 年5日年休与えなかった
――――――――――――――――――――――――――――
茨城労働局・龍ヶ崎労基署
年5日年休与えなかった労基法違反の疑いで送検
令和5 年5月1 0日、「有限会社とむとむ」（喫茶店経営・コー
ヒー販売業、茨城県北相馬郡利根町、従業員数約6 0人）ほか
1名を、労働基準法違反の疑いで水戸地方検察庁土浦支部に
書類送検した。
被疑者「有限会社とむとむ」及び同社の代表取締役は、
労働者2名に対して、年次有給休暇（以下「年休」）を申請した
分の賃金を所定支払日に支払わず、年休の日数が10 日以上で
ある労働者複数名に対して、基準日から1 年以内の期間に
労働者ごとに年5 日の年休を与えなかった疑い（労働基準
法第24条、第3 9条違反の疑い）。
具体的には、
・労働者Aが令和4年9月に申請した年休1 日分、同年10月に
申請した年休22 日分
・労働者Bが令和4年10月に申請した年休22 日分の賃金（退職
時の年休消化分などの賃金）を各所定支払日に支払わなかった
疑い。
加えて、年休の日数が10 日以上である複数の労働者に対して、
基準日から1年以内の期間に、労働者ごとに5 日以上の年休を
取得させていなかった疑いがある（同社においては、ほとん
どの労働者が、年に1 日も年休を取得できていなかったもの
とみられている）。
同署では、「労働基準法の改正により、平成31年4月から、
年10 日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、
年次有給休暇の日数のうち年5 日については、使用者が時季
を指定して取得させることが義務付けられた。
今回の事案は、年次有給休暇を申請した労働者2名にその賃金
を支払わなかったことに加えて、年次有給休暇の日数が
年10 日以上である労働者に年次有給休暇のうち5 日についても
取得させていなかったものである」と発表している。
（中川コメント）
とむとむのHPには下記が表示されています。
『十夢十夢』
とむとむはお客様と社員みんなの夢が大く広がるよういと
いう頭いが込められています。
とむとむの求人票には「年休は法定通り付与します。」と
あります。
トムトムでコーヒーを飲む気がしなくなりました。
――――――――――――――――――――――――――――
求人応募がないのはひょっとしたら求人票に弱点？
――――――――――――――――――――――――――――
求人票を出しているが応募者がいない場合は、求人票に弱点が
ある可能性があります。
ご希望の方は下記に記入しご返信ください。
3営業日以内に弱点が一目でわかる診断書を作成しメール送信します。
また、研究のためにライバル会社のデータを無料で作成配布します。
詳しくは下記でご確認ください。
***[無料 求人票弱点診断申込書] ******
社 名
役職名
氏 名
求人番号（件数は何件でもOK）
****************************************************************
――――――――――――――――――――――――――――
編集後記
――――――――――――――――――――――――――――
自己要因
「好き」「嫌い」という気持ちはど
こから生じるのでしょうか。
自分の状態や性格が相手への好意に影響することがあります。
例えば、特に関心のなかった相手でも、落ち込んでいるとき
に優しくしてくれると好意を持ちます。
（職場の心理学 齊藤 勇著 西東社刊より）
――――――――――――――――――――――――――――
ご注意
――――――――――――――――――――――――――――
このメルマガは、わかりやすさを重視しています。
そのため、用語の使い方、表現の仕方等が不正確な場合が
あります。
むつかし法律条文や判例をわかりやすく説明するために正確な
表現をしていないことがあります。
正確な情報を期待される方には、その期待にお応えできません。
このメルマガ記事による損害賠償には一切応じられないことを
申し添えます。
――――――――――――――――――――――――――――
メールマガジン
社長、上司が「あの人はすごい！」といわれるピカイチ情報
☆発行責任者 有限会社中川式賃金研究所 所長 中川清徳
☆公式サイト https://nakagawa-consul.com
☆問い合わせ info@nakagawa-consul.com
☆バックナンバー
☆登録・解除 https://www.mag2.com/m/0000283000.html
